Steht Papa John kurz vor einer U-Bahn- oder Uber-Abrechnung?
Die jüngste Kontroverse um Papa Johns Gründer John Schnatter könnte nur die Spitze des Eisbergs gewesen sein, behauptet ein neuer Bericht von Forbes.
Schnatter kam Anfang des Monats danach unter Beschuss Forbes berichtete, dass der Gründer der Pizzakette das N-Wort während einer Telefonkonferenz im Mai verwendete. Schnatter - der nach seinem Rücktritt als CEO im letzten Jahr nach einer Gegenreaktion auf seine kontroverse Kommentare über NFL-Proteste, war bereits kein Fremder in Kontroversen - zugegeben, den Bogen in einer Erklärung gegenüber Forbes und später zu verwenden resigniert als Vorsitzender des Unternehmens.
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Nun, nachdem Schnatter hat öffentlich beansprucht dass er von einer Marketingagentur dazu „gedrängt“ wurde, das N-Wort zu verwenden, a neuer Bericht von Forbes, veröffentlicht am 19. Juli, behauptet, dass Schnatters Verhalten nur eine Auswahl der toxischen Kultur ist, die in der Pizzafirma gedeiht. Der N-Wort-Slip von Schnatter, der in seiner engen Verbindung zur Werbung und ihrer Entstehungsgeschichte wohl Teil von Papa Johns visueller Identität ist, hat das 33-jährige Unternehmen einer intensiven Prüfung unterzogen.
Das im Laufe der Monate zusammengestellte Expose basiert auf Interviews mit 37 gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitern, von denen viele um Anonymität gebeten haben.
Hier sind sechs der umwerfendsten Enthüllungen aus Forbes 'Stück.
1.Schnatter soll nach seinem Rücktritt weiterhin zur Arbeit erschienen sein.
Schnatter scheint nicht so leise wegzugehen, wie das Unternehmen versucht, Distanz zu schaffen. Am Tag nach seinem Rücktritt als Vorsitzender erschien Schnatter wie gewohnt zur Arbeit, berichtet Forbes.
Schnatters Erscheinen, obwohl der Vorstand Berichten zufolge versucht hat, seinen Büromietvertrag am Hauptsitz des Unternehmens in Louisville, Kentucky, zu kündigen, steht im Einklang mit frühere Berichte dass Schnatter seine Entscheidung zum Rücktritt als 'Fehler' ansieht.
zwei.Schnatter könnte für Frauen in seiner Anstellung unangemessen gewesen sein.
Die Forbes-Untersuchung enthält Berichte über Schnatters unangemessenen Umgang mit Frauen und über deren Diskussion. Eine Mitarbeiterin, die Forbes berichtete, dass Schnatter sie nie ohne Umarmung auf dem Flur passiert habe, behauptete auch, Schnatter habe sie einmal gefragt, ob sie Sex mit ihrem vorherigen Chef gehabt habe, und ihr Fragen zu ihr gestellt Körpchengröße.
Schnatter bestreitet diese Vorwürfe. Schnatter bestritt auch die Behauptung eines männlichen Geschäftsführers, Schnatter habe ihm einmal gesagt, dass seine Frau 'süß' wäre, wenn sie abnehmen würde.
3.Die Mitarbeiter von Papa John mussten angeblich seit Jahren Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnen.
Neben der Arbeit in einer Umgebung, die viele als giftig erachtet haben, scheint die Kultur bei Papa John auch eine der Stille gewesen zu sein.
Forbes behauptet, dass die Unternehmensmitarbeiter des Unternehmens seit „ungefähr 2013“ Geheimhaltungsvereinbarungen sowie andere Arten von Vertraulichkeitsverträgen unterzeichnet haben, die sie daran hindern, das Privatleben von Schnatter zu kommentieren - und irgendetwas in seinen Memoiren zu bestreiten.
Warum genau sollten die Mitarbeiter eines ganzen Unternehmens eine NDA unterzeichnen?
4.Die angebliche Toxizität von Papa Johns Kultur wird von mehr als einer Person aufrechterhalten.
Schnatter war möglicherweise nicht der einzige, der für die angebliche toxische Kultur von Papa John verantwortlich war. Forbes behauptet, dass Papa Johns derzeitiger CEO Steve Ritchie, der drei Jahre lang direkt unter Schnatter arbeitete, auch die „Bro“ -Kultur des Unternehmens ermöglichte.
Einige Beispiele für mutmaßliches Fehlverhalten in Bezug auf diese Bro-Kultur: weibliche Angestellte werden spöttisch gefragt, ob sie eine Menstruation haben, und männliche Angestellte, die laut anonymen Quellen von Forbes Kommentare zu „Gangbangs“ abgeben.
Laut drei ehemaligen Mitarbeitern, mit denen Forbes Kontakt aufgenommen hat, war Ritchie anwesend, als in der Vergangenheit unangemessene Kommentare abgegeben und als Antwort gelacht wurden. Andere Quellen behaupteten, dass Obszönitäten und unangemessene Kommentare bei Treffen nicht ungewöhnlich seien.
5.Ein männlicher Angestellter soll mit Kollegen über Pornos gesprochen und unangemessene Fotos geteilt haben.
Dustin Couts, ein Mitarbeiter von Papa John, den Forbes als „langjährigen Betriebsleiter“ bezeichnete, soll mit einer Junior-Mitarbeiterin über Pornos gesprochen und an einem anderen Punkt einem Kollegen unangemessene Fotos auf seinem Handy gezeigt haben, so einer von Forbes 'zahlreiche anonyme Quellen.
Eine andere Quelle behauptete gegenüber Forbes, dass Couts einmal einen anderen männlichen Angestellten gefragt habe, ob der Ehering, den er trug, tatsächlich sein „Penisring“ sei.
Couts antwortete nicht auf Forbes 'Bitte um Kommentar, während Papa Johns sich entschied, keine Fragen zu den Vorwürfen zu beantworten, berichtete das Magazin.
6.Die Mitarbeiter wurden angeblich ermutigt, sich gegenseitig auszuspionieren.
Forbes 'schockierende Enthüllung behauptete auch, Schnatter habe seine eigenen Mitarbeiter angeworben, um sich gegenseitig auszuspionieren.
Zwei Quellen berichteten der Zeitschrift, dass Schnatter die E-Mails der Arbeiter gelesen und manchmal sogar ein Einweg-Telefon verwendet habe, um Geschäfte zu tätigen. Während der Gründer des Papa John das Spionieren oder Schnüffeln verweigerte, bestätigte er Forbes, dass er gelegentlich Einweg-Telefone benutzte, jedoch zum Zweck der 'Unternehmenssicherheit'.
[Foto: John Schnatter kommt am 1. April 2012 zu den 47. jährlichen Academy of Country Music Awards in Las Vegas, Nevada. Von Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images für ACM]
