Brian Robets, CEO von Comcast, sagte, „es ist an der Zeit, dass wir anfangen, unsere Worte in echte, nachhaltige Taten umzusetzen“, nachdem landesweit Proteste gegen die Brutalität der Polizei stattgefunden haben.
Während die Proteste im ganzen Land gegen Polizeibrutalität und Rassismus andauern, hat die Muttergesellschaft von Iogeneration, Comcast, einen unternehmensweiten Plan vorgestellt, um „Ungerechtigkeit und Ungleichheit gegenüber jeder Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung oder Fähigkeit“ anzugehen.
Der Tod von George Floyd, einem schwarzen Mann, der starb, nachdem ein weißer Polizist trotz seiner Bitten, er könne nicht atmen, fast neun Minuten lang auf seinem Nacken kniete, hat Proteste gegen die Brutalität der Polizei und landesweite Diskussionen darüber ausgelöst, wie man systemische Probleme beheben kann Rassismus. Um den Kampf gegen Rassismus zu unterstützen und das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion zu bekräftigen, legt Comcast einen weitreichenden Plan vor.
Comcast-CEO Brian Roberts gab die Absichten des Unternehmens bekannt. Montag, 8. Juni, Schreiben in einem Memo an den Mitarbeiter, um „seine Empörung über die viel zu bekannten und häufigen Gewaltakte gegen die schwarze Gemeinschaft auszudrücken und den strukturellen Rassismus anzuerkennen, der diese Ungerechtigkeiten schürt“. Roberts fuhr fort, dass nach Gesprächen mit Mitarbeitern von Comcast, NBCUniversal und Sky ein „umfassender Mehrjahresplan“ entwickelt werde, um genau diese Probleme anzugehen.
Comcast wird insgesamt 100 Millionen US-Dollar für den Kampf gegen Ungleichheit bereitstellen, wobei 75 Millionen US-Dollar in bar und 25 Millionen US-Dollar in Medien in den nächsten Jahren verteilt werden sollen. Das Unternehmen wird mit Organisationen für soziale Gerechtigkeit wie dem NAACP Legal Defense Fund, dem National Action Network und dem Community Justice Action Fund zusammenarbeiten und ihnen „erhebliche Zuschüsse“ zukommen lassen. Das Unternehmen wird auch daran arbeiten, Mitarbeiter im gesamten Unternehmen durch Redner, Bürgerversammlungen und obligatorische Schulungsseminare über rassenbezogene Themen aufzuklären und in verschiedene Talente zu investieren.
Darüber hinaus plant Comcast, schwarze Talente und Geschichten auf allen Plattformen hervorzuheben, „digitale Ungleichheiten zu beseitigen, die sich überproportional auf Farbgemeinschaften auswirken“, und Geld für kleine Unternehmen bereitzustellen, die von COVID-19 betroffen sind.
Lesen Sie unten das vollständige Memo von Roberts.
Letzten Sonntag habe ich Ihnen geschrieben, um meiner Empörung über die viel zu bekannten und häufigen Gewaltakte gegen die schwarze Gemeinschaft Ausdruck zu verleihen und den strukturellen Rassismus anzuerkennen, der diese Ungerechtigkeiten schürt. Ich habe mit vielen Mitarbeitern gesprochen – ebenso wie unsere Führungskräfte bei Comcast Cable, NBCUniversal und Sky – und wir haben begonnen, uns als Unternehmen zu mobilisieren. Obwohl wir erkennen, dass wir nicht alle Antworten haben, sind wir uns einig, dass es an der Zeit ist, unsere Worte in echte, nachhaltige Taten umzusetzen.
Wir wissen, dass Comcast allein dieses komplexe Problem nicht lösen kann. Aber Sie haben meine Zusage, dass unser Unternehmen versuchen wird, eine wesentliche Rolle bei der Förderung dauerhafter Reformen zu spielen. Gemeinsam hoffen wir, zur Schaffung einer gerechteren, gerechteren und integrativeren Gesellschaft beizutragen.
Zu diesem Zweck entwickeln wir einen umfassenden Mehrjahresplan, um 100 Millionen US-Dollar bereitzustellen, um Ungerechtigkeit und Ungleichheit gegen jede Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung oder Fähigkeit zu bekämpfen. Es werden 75 Millionen US-Dollar in bar und 25 Millionen US-Dollar in Medien bereitgestellt, die über die nächsten drei Jahre verteilt werden, zusätzlich zu den bestehenden Verpflichtungen, die unser Unternehmen derzeit gegenüber Tausenden von Organisationen eingeht, die unterrepräsentierte Gemeinschaften durch unsere Comcast NBCUniversal Foundation und Programme für soziale Auswirkungen unterstützen.
Craig Robinson, EVP und Chief Diversity Officer von NBCUniversal, wird diese Bemühungen mit mir auf Unternehmensebene leiten und sich mit Führungskräften von Comcast, NBCUniversal und Sky abstimmen, um Programme aufzubauen, Ressourcen zuzuweisen und mit nationalen und lokalen Organisationen zusammenzuarbeiten, um sinnvoll voranzukommen Veränderung. Jedes unserer Unternehmen wird nachhaltige Programme in seinem Unternehmen erstellen und proaktiv Ideen von Mitarbeitern einholen, damit wir diese Bemühungen gemeinsam aufbauen können. Wir werden in den kommenden Wochen mehr über diese Initiativen und unsere Pläne berichten, aber heute möchten wir unsere Hauptschwerpunkte skizzieren:
Soziale Gerechtigkeit: Wir werden mit Organisationen zusammenarbeiten, die sich für die Beseitigung von Ungerechtigkeit und Ungerechtigkeit einsetzen, und ihnen erhebliche Zuschüsse gewähren. Zu den Organisationen gehören unter anderem: die National Urban League, die Equal Justice Initiative, die National Association for the Advancement of Colored People, der NAACP Legal Defense Fund, das National Action Network und der Community Justice Action Fund.
Angestellte: Wir werden unsere Bemühungen in allen Bereichen von Diversity & Inclusion beschleunigen, einschließlich Beförderung, Einstellung und Schulung. Wir werden jeden im gesamten Unternehmen schulen, um rassenbezogene Probleme besser zu verstehen und die wichtigen Gespräche – auch wenn sie unangenehm sind – durch Town Halls, Rednerreihen und obligatorische Anti-Rassismus- und Anti-Vorurteils-Schulungen zu führen. Wir werden unsere Employee Resource Groups zusätzlich finanziell unterstützen und in unsere vielfältigen Talente investieren, indem wir ihnen Sichtbarkeit, Möglichkeiten und Sponsoring bieten, während wir unsere Rekrutierungsstrategie für Vielfalt weiter stärken. Gemeinsam wollen wir die Rassensensibilität fördern und explizite und implizite Vorurteile am Arbeitsplatz auf allen Ebenen von Comcast, NBCUniversal und Sky beseitigen.
Bewusstsein & Bildung: Wir werden das volle Gewicht der Medienressourcen unseres Unternehmens darauf verwenden, schwarze Stimmen und schwarze Geschichten hervorzuheben und unsere Zuschauer über vielfältige und integrative Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen aufzuklären, indem wir die Aufklärung über Antirassismus und das Bewusstsein für Ungleichheit zu einer Priorität der Symphonie machen. Wir werden unsere Plattformen in der gesamten Organisation nutzen, um weiterhin Licht auf gesellschaftliche Probleme im Zusammenhang mit Rassen zu werfen. NBC News wird eine Reihe von Town Halls veranstalten, ähnlich dem Special „Can You Hear Us Now“, das am vergangenen Dienstag ausgestrahlt wurde, und wir werden die Plattformen X1, Flex, Peacock und Sky nutzen, um multikulturelle Inhalte zu bewerben und zu verstärken.
Digitales Eigenkapital: Wir werden das langjährige Engagement unseres Unternehmens zur Bekämpfung digitaler Ungleichheiten vertiefen, die sich überproportional auf Communities of Color auswirken. In den letzten 10 Jahren hat Comcasts Internet Essentials mehr als acht Millionen Menschen mit niedrigem Einkommen zu Hause mit dem Internet verbunden. Über die Konnektivität hinaus erweitern wir unser Versprechen, jungen Menschen Schulungen für digitale Kompetenzen anzubieten und Erwachsene weiterzubilden, um die wirtschaftliche Mobilität zu verbessern. Zwei Beispiele sind die Unterstützung von Organisationen wie Black Girls Code, der farbige Mädchen befähigt, Innovatoren in MINT-Bereichen zu werden, und BUILD, das das Potenzial junger Menschen aus unterversorgten Gemeinschaften entfacht.
Gelegenheit für kleine Unternehmen: Wir werden Mittel bereitstellen, um kleinen Unternehmen zu helfen, die von längeren Schließungen im Zuge von COVID-19 betroffen sind, und einen erheblichen Teil dieser Mittel Unternehmen zuweisen, die People of Color gehören. Comcast Business und Effectv werden Unternehmen unterstützen, die von den Ereignissen der letzten Monate betroffen sind, und Sendezeit und kommerzielle Produktion bereitstellen, wenn sie zur Eröffnung bereit sind. Darüber hinaus werden wir neue LIFT Labs-Programme für schwarze Gründer erstellen, über Comcast Ventures und unsere Akzeleratoren in verschiedene Unternehmer investieren und das Catalyst-Programm erweitern, das sich auf Investitionen in schwarze, lateinamerikanische und weibliche Unternehmer konzentriert.
Ich möchte denen von Ihnen aufrichtig danken, die sich gemeldet und mutig Ihre Erfahrungen und Ängste geteilt haben. Wir freuen uns darauf, mehr von Ihren aufschlussreichen Ideen für unseren Weg in eine bessere Zukunft zu hören. Gemeinsam stehen wir vor einem schmerzhaften, aber kraftvollen Moment – einem Moment, der uns eine erneute Gelegenheit bietet, es besser zu machen und substantielle und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.
